本文摘要：把好政治关 100-1=？即是“99”？“错！”即是“0”！党员干部“讲政治”就是“1”，政治不外关，一切都不外关。各级党组织要严格把好政治关、耿介关，决不能让政治上、耿介上有问题的人蒙混过关、投机得逞。要严把素质能力关，围绕事业成长需要配班子用干部，实时把那些愿做事、真做事、干成事的干部发明出来、任用起来。 政治素质怎么考？

把好政治关 100-1=？即是“99”？“错！”即是“0”！党员干部“讲政治”就是“1”，政治不外关，一切都不外关。各级党组织要严格把好政治关、耿介关，决不能让政治上、耿介上有问题的人蒙混过关、投机得逞。要严把素质能力关，围绕事业成长需要配班子用干部，实时把那些愿做事、真做事、干成事的干部发明出来、任用起来。

政治素质怎么考？组织部分作为党委办理干部的重要职能部分，选人用人必需把好政治素质关这个“1”，把政治素质考查摆上重中之重的位置，通过行之有效的考查方法，紧紧把住选人用人这个源头和风向标，造就忠诚洁净继承的高素质干部。要突出政治尺度，让政治素质考查的导向越发光鲜化。天下至德，莫大于忠。“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。

选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定”“政治把关和政治素质考查是第一位的”。假如这一条不外关，其他就都不外关。实践一再证明，政治上有问题的人，能力越强、地位越高，危害就越大。

要把好政治关，就必需重视对干部的政治素质考查查核。要始终对峙政治尺度，对峙“首关不外，余关莫论”的原则，把政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律放在选人用人首位，围绕中心事情和成长大局，对政治素质过硬、敢于继承卖力、事情实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对那些政治上不及格的人实行“一票否决”，果断挡在门外。

要鼎力大举选拔巩固树立“四个意识”和“四个自信”、果断维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线目标政策、持久扎基本层、忠诚洁净继承，在脱贫攻坚、项目建设、维稳处突、抢险救灾、征地拆迁、招商引资等急难险重任务和中心事情一线的干部，让诚恳人、肯做事、会做事的干部获得重用，营造“政治尺度是第一尺度”的光鲜导向和选人用人情况。要突出考查重点，让政治素质考查的内容越发详细化。

政治素质考查是一项系统工程，涵盖了带领干部思想、事情、作风各方面，全国组织部长集会为考准考实干部政治体现指明晰事情偏向，要重点围绕政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律5个方面，研究拟定详细措施，科学设定评价指标，将政治素质“隐性特征”变为“显性条款”，使考查事情由“虚”变“实”，指向越发精准、历程越发详细，有效解决政治素质“看不见”的问题。详细讲，在政治忠诚方面主要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治继承方面注重考查对本职事情、急难险重任务、重大风险磨练是否冲锋在前、履职尽责、继承作为、敢于斗争。

在政治能力方面主要看是否善于从政治上调查和处置惩罚问题；在政治自律方面主要看是否严格遵守党的政治规律和政治端正，当真执行中央八项划定精力，严格遵守党的“六项规律”，有无违反“五个必需”、搞“七个有之”等现象。同时，联合巡视巡察、监视执纪、信访举报等环境，从反向列出政治站位不高、对党忠诚不敷、抱负信念不坚定、大是大非眼前不讲原则等方面成立干部政治素质体现负面清单。要突出载体创新，让政治素质考查的方式越发精细化。

政治素质属于人的内涵品质，是思想深处的工具，具有必然的隐蔽性，评价起来比力坚苦，针对这些环境，要切实改良完善政治素质考查的方式方法，只有对峙把功夫下在平时、抓在常常，对峙平时考查和专项考查同时发力，才能越发全面、客观、立体地评价识别干部。要注重常常性，注意用好日常相识、调研谈话、核实甄别等有效手段，注重相识群众口碑、舆论评价、社会反应，收集把握纪委监委、巡视巡察、督查查核、政治教育培训、小我私家有关事项陈诉等环境，对干部政治素质举行常态化阐发研判，确保平时有数、用时有据。要晋升精准性，对峙见人、见事、见思想，强化在实践中对政治体现、继承作为、斗争精力等方面环境的深度相识，从实事、实情、实绩中调查识别干部，从关键时刻、详细事例、详细事情中甄别评价干部，准确把握干部政治体现。

要突出原则性，对峙“凡提四必”，对有关线索和问题当真开展阐发研判、筛查甄别，对重要环境下功夫，深入掌握、精确定性，不放过有问题的干部，也不延长没有问题的干部。要加强全面性，遵循班子与小我私家、共性与特性、定性与定量、正向与反向、一贯与一时相联合的原则，对峙党组织意见必纳、干部群众观念必听、到场组织糊口必阅、小我私家相关档案必查、思想政治必谈、民主测评必测等，对干部环境举行全方位、多角度、立体式“扫描”，为干部政治素质精准“画像”。返回，检察更多。

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